Kontroversi mengenai latihan industri di Malaysia ialah pelajar tidak dilindungi oleh undang-undang pekerjaan di Malaysia untuk keperluan gaji minimum. Pada masa ini tiada undang-undang di Malaysia yang secara tepat mendapati latihan industri tanpa gaji adalah menyalahi undang-undang, dan tidak ada bil yang serupa dalam penantian[10]. Ramai pelajar boleh layak mendapat perundangan gaji minimum kerana tafsiran luas perkataan "pekerja" membolehkan mereka, selagi pelajar bekerja untuk bilangan jam minimum, melaksanakan tugas yang ditetapkan, dan menambah nilai kepada perniagaan, tanpa mengira saiz dan sifat. Walau bagaimanapun, di Malaysia, pelajar tidak boleh memintas Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011, kerana seksyen 2 Akta menghendaki seseorang pelajar menjadi "pekerja" mengikut Jadual Pertama Akta Pekerjaan 1955  dan latihan industri tidak akan memenuhi syarat yang sempit[11]. Takrifan, sebagai yang paling dekat yang layak seseorang pelajar yang memerlukan lebih daripada dua tahun kontrak dengan majikan.

Realiti yang menyedihkan ialah pelajar tidak dilindungi oleh undang-undang pekerjaan di Malaysia untuk keperluan gaji minimum, yang bermaksud secara teknikalnya, syarikat tidak perlu membayar gaji bulanan minimum kepada pelajar internship – sehingga RM1,500 sebulan pada 2022. Walau bagaimanapun, kerajaan Malaysia telah menggesa majikan sektor swasta untuk memperkenalkan bayaran stipend untuk pelajar, tetapi ketua Persekutuan Majikan Malaysia berkata bahawa walaupun majikan dinasihatkan untuk membayar pelatih, ia tidak sepatutnya diwajibkan[12]. Kekurangan peraturan dan layanan yang tidak sama rata terhadap pelatih adalah beberapa cabaran yang akan datang dalam menangani kontroversi latihan di Malaysia. Persekutuan Majikan Malaysia (MEF) melahirkan kebimbangan berhubung cadangan mewajibkan majikan sektor swasta membayar elaun kepada pelajar yang menjalani latihan industri. Presiden MEF Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman menyatakan bahawa keperluan sedemikian akan menghalang majikan daripada menawarkan peluang latihan[13]. Sebaliknya, beliau mencadangkan kerajaan perlu memberi insentif kepada majikan untuk mengambil lebih ramai pelatih dan mewajibkan latihan amali untuk semua mahasiswa. Menurut Dr Syed Hussain, latihan amali menyediakan pengalaman industri yang berharga untuk pelajar dan meningkatkan kebolehpasaran mereka. Beliau mengesyorkan agar majikan membayar elaun latihan mengikut budi bicara mereka, dengan mengambil kira kos sara hidup pelatih. Pada masa ini, syarikat swasta memutuskan sama ada untuk menyediakan elaun latihan, dengan jumlah purata di bandar besar dalam lingkungan RM1,200 sebulan, walaupun ada yang menerima kurang daripada RM1,000 dan yang lain dibayar lebih daripada RM1,200. Maklumat ini dilaporkan dalam The Star pada 17 Februari 2023[12].

Satu kes eksploitasi pelajar baru-baru ini di Malaysia yang menjadi tular dalam konteks global ialah kisah Rashifa, seorang pelajar Malaysia yang mengambil pendirian menentang latihan industri tanpa gaji[14]. Rashifa berkongsi kisahnya di media sosial, di mana dia bercakap tentang perjuangan menjadi pelajar tanpa gaji di Malaysia. Beliau menekankan hakikat bahawa pelatih di Malaysia kekurangan perlindungan undang-undang yang ditawarkan oleh Akta Pekerjaan, yang bermakna syarikat tidak perlu membayar gaji minimum kepada pelatih mereka[15]. Kisah Rashifa mendapat tarikan di media sosial, dengan ramai orang berkongsi pengalaman mereka sendiri menjadi pelatih tanpa gaji di Malaysia. Kisah ini juga mendapat liputan oleh beberapa saluran berita, baik di Malaysia mahupun antarabangsa. Kisah Rashifa menyerlahkan keperluan untuk perlindungan yang lebih baik untuk pelatih di Malaysia dan isu eksploitasi pelajar intern yang lebih meluas[15]. Keadaan sedemikian juga menunjukkan kuasa media sosial dalam meningkatkan kesedaran tentang isu-isu penting dan membawa perubahan.